安徽全椒实施“领办项目+导师帮带”培养模式 让年轻干部扛重担破难题

　　“刚接手农业农村工作就碰上了北大荒现代农业示范基地建设这样的大项目，在征迁、农田整治等工作上压力不小。有了导师陈孔水的帮助指导，我对项目建设内容熟悉了不少，业务能力也得到了提高。”不久前被提拔为安徽全椒县大墅镇农业农村办公室主任的“90后”副科级干部章玲玲，近日与县委组织部考核组谈话时说。

　　去年以来，全椒县实施“领办项目+导师帮带”培养方式，鼓励年轻干部领办重点项目，帮带导师结对开展业务指导，助力年轻干部练就攻坚克难的过硬本领。

　　各单位党委(党组)聚焦招商引资、企业帮办、征地拆迁等重点难点工作，先研究确定重点项目清单。以35岁以下内设机构、二级机构负责人和新提任副科级领导干部为主要对象，通过个人申领和单位交办相结合方式，确定年轻干部单独领办或组团领办项目。明确项目目标、完成时间、进度安排等，推动年轻干部在扛担子、破难题中历练成长。截至目前，组织311名年轻干部领办重点项目263个，已完成242个。

　　按照政治坚定、能力过硬、经验丰富、作风优良的标准，为每个项目选派1名科级领导干部(含退出现职干部)担任帮带导师。对年轻干部在领办项目的具体运作中开展业务指导，针对年轻干部的短板弱项，制定帮带计划，通过思想引导、作风传导、工作辅导，帮助锤炼业务本领，改进工作作风，提升综合素能。目前，共为年轻干部配备158名帮带导师，协调解决困难问题600多个。

　　完善考核评价机制，每月召开项目论坛会，年轻干部通过PPT讲演、现场路演等形式晒比项目、交流经验，单位领导班子成员作评价、提建议，对发现个人与项目明显不相适的，及时做出调整。县委组织部每季度开展实效考察，对项目运作及年轻干部表现情况进行综合评价，推进项目科学高效落实。去年，召开项目论坛会400多场次，优化调整与干部自身优势不匹配项目12个。

　　将项目考评结果作为年轻干部考核评优、提拔使用、职级晋升的重要参考，对表现突出、成效显著的优先纳入优秀年轻干部库跟踪培养。开展“优秀项目”“明星导师”评选工作，评选出“明星导师”16人、“优秀项目”25个，21名年轻干部被提拔重用或职级晋升。