河南开封开展“六个重大”实践锻炼 组织搭台 干部出彩

　　“多亏了‘首席服务官’朱登浩，帮我们解决了遗留多年的土地证办理难题，现在不动产权证拿到手，可以安心搞发展、筹备上市啦！”近日，河南开封康诺药业负责人李军激动地说。为破解部分年轻干部历练少、成长慢等难题，近年来，开封市聚焦高质量发展主题，从重大任务、重大事项、重大民生、重大项目、重大改革、重大创新一线拿出吃劲岗位，精心选派100名正科级年轻干部参与“六个重大”实践锻炼活动，分组安排到企业、项目、民生、党建等前沿阵地进行淬炼。

　　选派到企业的年轻干部变身“首席服务官”，每人分包市内4个重点企业，针对企业在生产经营过程中面临的现实困难和痛点堵点问题一盯到底，一对一、面对面协商解决。在完成各自分包任务的同时，年轻干部担任党建指导员、项目(企业)服务专员、巡察专员、督导专员、信访专员“五大员”，指导企业党建工作，宣传惠企政策，协调具体问题，监督营商环境，化解矛盾难题，充分接受多角色、多岗位历练。去年以来，累计服务企业2560次，解决问题1606个。

　　“六个重大”实践锻炼周期为两年，期间年轻干部与本单位工作完全脱离，全身心投入到一线工作中。成立职能办公室，所有选派人员集中办公，举办专题培训班有针对性补短板，安排行业部门业务骨干常驻，进行政策解读、业务指导，充分发挥传帮带作用。“我们实行‘一人一档一记录’管理模式，建立‘周交流、月考评、年度考核’考评体系，对表现优秀的干部优先提拔重用，真正把‘好苗子’选出来。”市委组织部相关负责人表示。截至目前，已提拔20名参加“六个重大”实践锻炼活动的优秀年轻干部。