河南杞县：精心定制干部作风“整顿套餐”

　　近期，河南省开封市杞县组织开展“党员干部作风整顿月”活动，有效巩固“能力作风建设年”活动成效，持续加强作风建设，不断营造干事创业浓厚氛围，为推动全县高质量发展提供坚强作风保障。

完成“四个一”规定动作

下足自查自纠“绣花”功夫

　　一是强化高位推动。成立以县委书记为组长的作风整顿活动领导小组，县“四大班子”领导全员参与，进一步压实“一岗双责”主体责任。全县各级各单位就本单位本系统作风领域存在问题深入剖析，完成“四个一”规定动作，即成立一个领导小组、开展一场专题学习、召开一次动员会、制定一套实施方案。二是“关键少数”示范引领。全县各级各单位主要负责同志，充分发挥“第一责任人”作用，带领全体党员干部及公职人员对照活动方案中5项26条整顿内容，逐项逐条对照，重新梳理自身职责，深刻剖析自身不足，就领导班子和个人的学习、工作和生活等内容，深入检视反思，形成问题清单，建立整顿工作台账。三是把准“理想信念”脉搏。以开展整顿活动为契机，引导广大党员干部进行思想理论“大提升”，结合杞县红色文化教育，以全县发展实际为切入点，充分思考我应该为全县发展做些什么，筑牢思想政治根基，解决好“我是谁”“为了谁”“依靠谁”这个根本性问题，从理想信念病根着手，解决思想作风问题。

突出“五步法”整改

发扬纠治“四风”“钉钉子”精神

　　一是召开专题会议。对于列出的问题清单，召开专项问题整改会，采用“对照要求看一看、对照工作数一数、检视认领想一想、理论业务学一学、较真碰硬改一改”整改“五步法”，制定整改方案，将整改责任落实到人。对班子存在的问题，由班子成员按照职责和分工，主动认领整改任务，实行“交账”制度，对干部个人存在的问题，由本人认领，撰写上交高质量整改报告。二是坚持问题导向。围绕治懒、治散、治浮、治庸、治软等“五治”开展，认真查找在作风建设中的重点人、重点事、重点岗位、重点问题，通过对个性问题靶向发力、精准整治，带动整体作风转变。县“党员干部作风整顿月”活动成立7个督导指导组，对全县21个乡镇、34个县直单位工作纪律进行暗访检查，存在问题的全县通报批评，并上报整改报告，目前已下发通报4期。县融媒体中心等单位利用各类媒体设立作风问题“曝光台”，发挥先进榜样的示范引领作用和反面案例的教育警示作用，激励先进、鞭策后进。三是优化整改措施。对照问题台账，实行干部本人、分管领导和单位“一把手”“三负责”制度，树立在工作一线考察作风整顿成效的鲜明导向，杜绝“纸面整改”和“形式整改”。对查摆出来的问题，能够解决的要立即解决，需要持续深入整改的要明确整改措施和期限，坚决克服“过关”思想和“应付”行为。充分发扬“钉钉子”精神，钉子没有钉到位，锤子就不能放下来，忍住“钉”时之痛，确保“钉”得精准、“钉”得有效，防止作风问题死灰复燃。

坚持实绩实效

健全作风整顿长效机制

　　一是进一步引领实干作风。县委明确指出，在杞县现代化建设新征程中，要发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神，争当砥砺前行的“奋进者”、锐意进取的“开拓者”、攻坚克难的“奉献者”。常态化组织人员到发展一线开展工作实录，建立一批实践观察点，寻找“三牛”精神干部，切实把工作落实作为检验干部作风的“主考场”，用实际工作成绩检验作风整顿成效，达到以作风建设促落实、促发展的目标。二是开展评比活动。在全县范围内开展专项作风评比活动，重点对各级各部门在工作态度、工作纪律、工作实绩和廉洁建设等方面开展评比，对评比结果靠前的单位进行通报表扬，后三位的单位通报批评，评比结果与文明创建、评优评先、干部任用等结合，做到奖优罚劣。突出重点行业、重点系统专项作风评比，卫健部门对全县医疗卫生系统医德医风、群众评价等开展评比。教体部门对全县教育系统师德师风和是否存在违规违纪等进行评比。三是建立长效机制。县委将作风问题突出的单位列为县委巡察“回头看”重点对象。组织部门完善综合考核机制，将各单位作风建设情况纳入年终专项考评，在评优评先、干部提拔使用等工作中突出干部作风考察。把督查问责嵌入作风整顿活动各个环节，对作风问题频出、影响恶劣、性质严重的部门，视情节给予主要领导批评教育、组织处理和党政纪处分，对作风方面出现苗头性、倾向性问题的干部，进行提醒函询诫勉，推动作风建设常治长效。