西藏着力破解人才工作难题 充盈人才“蓄水池” 蓄足发展源动力

　　今年以来，西藏自治区党委组织部坚持脚踏实地培育人才、精准灵活引进人才、用活用好各类人才、用心用情留住人才，着力破解人才工作难题。

　　制定出台自治区“珠峰英才”计划实施办法（试行），每年遴选支持战略人才、领军人才、拔尖人才、青年人才共四个层次的专家人才180名左右，围绕高原生态、地质、医药、农牧等领域遴选支持科技创新团队，支持期内最高给予1000万元的项目经费和100万元的个人生活补贴。联合有关部门邀请国内一流专家围绕重点领域，针对干部人才知识结构薄弱环节开展辅导培训；择优选派更多干部人才到对口支援省市、中央单位挂职锻炼；持续选派优秀中青年专业技术人才参加“西部之光”、“西藏特培”人才培养项目。

　　针对科技创新、经济发展等关键领域和重要行业高层次人才长期短缺等问题，主动到国内一线城市举办招才引智政策推介系列活动，扩大人才优惠政策知晓度，提高人才关注度和参与度。4月举办北京专场、上海专场，发布高层次人才引进需求324个、技术合作（揭榜挂帅）需求49项，一批专家人才、单位与引才单位、技术合作对接部门达成了初步意向。加大柔性引进高层次人才力度，除落实引进人才工资补差等相关待遇外，给予用人单位最高20万元的一次性工作经费补助。

　　研究制定系列支持政策措施，对落地西藏的国家大科学装置给予一次性配套支持5000万元，对自治区级及以上重点实验室、技术创新中心给予最高900万元的经费支持，对完成科研攻关、在藏转移转化成果取得实质性进展的科研团队最高给予1000万元的启动扶持奖励资金和2000万元的发展支持奖励资金，并向高层次人才及其长期所在企业提供“人才贷”服务。重视向用人主体授权，指导西藏民族大学、西藏藏医药大学等制定自主引进高层次人才办法，指导地（市）委组织部承接自主引进高层次人才、急需紧缺人才相关工作。

　　坚持问题导向，营造良好人才生态。积极筹划成立自治区人才服务中心、设立人才服务窗口，探索建立高层次人才服务系统和信息网络，加紧打造线上线下相结合的“一站式”人才服务平台。下一步，将为入选国家级、自治区级人才计划，获得国家级奖励或为西藏作出特殊贡献的专家人才办理“珠峰英才卡”，让专家人才享受职称评审、岗位聘用、人才项目申报等基础服务，以及医疗保健、休假疗养等专属服务。