北京市昌平区区属国资国企系统开展“揭榜挂帅”攻关行动：先锋出征 全力“答榜”

　　“你揭榜了吗？”“项目进展如何？”近期，这两个话题引起北京市昌平区广大国企职工热议。而这个“热点”的产生，正是源于“揭榜挂帅”攻关行动的开展。

　　今年以来，昌平区委组织部认真贯彻落实党的二十大和全国组织工作会议关于国企党建工作的重要精神，联合区国资委党委在全区国资国企系统深入开展“揭榜挂帅”攻关行动，通过按需设榜、能者揭榜、以榜定责、晒榜激励“四步走”，进一步激发国企党组织发挥战斗堡垒作用，推动广大党员职工带头冲锋、攻坚克难，以高质量党建引领区属国资国企高质量发展。目前，66项攻关项目已全部“揭榜”。

围绕中心，按需“设榜”

　　未来科学城公司党委聚焦重点工作任务以及转型升级发展要求，遴选“揭榜挂帅”项目17个，涵盖供地拿地、重点项目建设、产业招商去化等重难点工作；市政集团党委发挥企业重组后的合力优势，围绕市政功能定位，确立涉及昌平新城地表水厂调试、供热设备维修改造及更新等10项榜单任务……

　　昌平区始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，召开3次全区国企党建联席会，以大兴调查研究之风为契机，开展“国企大调研”行动，区国资委党委领导班子成员分组带队，前往11家区属一级国企“下深水”“摸活鱼”，通过走访调研、座谈倾听、会议研究等方式，深入了解企业发展思路、经营瓶颈困难，建立问题清单、研究发展对策。在摸清全区国资国企发展现状的基础上，聚焦区级重点任务、系统中心工作、企业发展难题，量体裁衣确定升级改造农业嘉年华主题乐园、南口清华国重基地项目建设等66项“瓶颈点”“硬骨头”问题作为攻关项目。“榜单”既涵盖长期困扰企业的发展难题，又谋划立足长远的发展重任，更逐一明确任务目标、时间进度、交付要求等，为“揭榜挂帅”攻关行动奠定坚实基础。

主动向前，能者“揭榜”

　　谁来揭榜？谁来挂帅？

　　昌房公司党委主动承接区级重点任务南口清华国重基地项目建设作为榜单任务，将揭榜仪式搬到项目上，攻关团队党员站在施工现场，面对党旗集体重温入党誓词，展现奋力推进攻关、高效完成任务的信心和决心；铭嘉公司党员攻关团队负责人与公司领导在发榜仪式上签订军令状，并集体公开承诺“发挥党员表率作用，高标准完成‘揭榜挂帅’攻关行动工作任务，为公司高质量发展建设贡献力量！”……

　　这些都是“揭榜挂帅”攻关行动的缩影。昌平区积极鼓励引导具备相关能力、符合相关条件的党员或攻关团体踊跃揭榜，编制“揭榜挂帅”实施方案和实施计划，制定项目策划书、列好实施路线图。通过企业党委会、党员大会等形式对攻关方案进行研究把关，综合确定最终揭榜个人或攻关团队，并在一定范围内进行公示，以“发榜明责”强化“攻关效能”。

　　为确保项目有序推进，一些国企党组织将揭榜仪式设在施工现场、将支部建在项目一线，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等方式，引导党员干部职工率先揭榜认领任务、主动请缨“挂帅”，在重大工程项目中当尖刀、挑重担，在生产经营一线创佳绩、做奉献。“揭榜挂帅”攻关行动开展以来，国企系统累计成立党员工作专班22个、党员攻关团队78个，设立党员责任区、党员示范岗86个，一批党员先锋在攻坚克难、全力“答榜”中擦亮国企党组织、党员政治底色。

正向激励 双向“评榜”

　　“揭榜是路径，挂帅是方法，成效才是关键。”昌平区国资委相关负责人表示。

　　昌平区注重正向激励，坚持“以实绩论英雄”，将“揭榜挂帅”攻关行动作为国资国企锻炼、培养党员和优秀职工的“练兵场”，深入挖掘企业内创新人才和领军团队，并将攻关行动成效纳入国企年度考核重要范畴，让实干成风尚。注重典型示范引领，选树11名“最美国企人”，文旅集团大运河事业部、未来星科低碳产业园项目团队先后被评为昌平区“快干之星”“通办榜样”。强化监督约束，组建“揭榜挂帅”攻关行动工作专班，建立健全“周碰头、月例会、季问效”的闭环管理机制，定期督查工作进度，积极协调解决疑难问题，抓实“揭榜挂帅”攻关行动重点、突破难点、疏通堵点，扎实推进重点领域和关键环节取得新突破，防止揭榜项目“一揭了之”“停滞不前”。

　　攻关行动开展4个月以来，昌平区属企业实现营业收入41.23亿元，同比增长50.38%；完成供地33.46公顷，总成交额超134亿元，生命谷产业基地、国际精准医学产业园、城市更新改造等区级重点项目高效推进。下一步，昌平区将进一步筑牢区属国有企业的“根”与“魂”，持续深化国资国企“揭榜挂帅”攻关行动，充分激发党员挂帅、揭榜攻关的拼劲，以高质量党建引领国企高质量发展，在加快昌平“四区”建设中展现更多国企担当。