吉林松原：选派千名干部到村担任党建指导员

吉林省松原市紧紧围绕“富民强村”品牌创建，大力实施农村党建指导员“千人共建”计划，选派1123名党员干部，为每个村配备党建指导员，全力推进基层党建重点工作任务落实。

坚持“四项原则”，将党建工作开展好。一是坚持领导带头，乡镇领导干部带头包村指导，与群众零距离沟通、心贴心交流，以良好作风赢得拥护。二是坚持分类指导，合理区分各村对基层党建、村务管理、集体经济、治安维稳等需求，有针对性选派干部。三是坚持突出重点，对建档立卡贫困村、软弱涣散村、矛盾纠纷多发村，重点关注，精心选派。四是坚持依靠群众，支持村级组织和党员群众自我管理、自我服务、自我教育、自我发展。

做好“七项任务”，将指导作用发挥好。一是强化班子建设，帮助村党组织开展星级评定，推动实现逐年升级晋位。加强后备人才建设，在全市建立不少于8000人的村级后备人才库。二是强化队伍建设，指导村党组织做好发展党员工作，每村每年至少培养1名35岁以下积极分子。三是强化载体建设，扎实开展“两学一做”学习教育，规范开展“三会一课”和民主评议党员工作，确定每月最后一个周三为“支部主题党日”。四是强化阵地建设，提升村级组织规范化服务水平，确保冬季采暖实现100%全覆盖。五是强化制度建设，推动村党组织每季度开展1次党务村务公开，大力推行“四议两公开”工作法，进一步规范村级事务管理程序。六是强化社会建设，及时发现解决群众反映强烈的热点难点问题，积极调处化解社会矛盾纠纷。七是强化经济建设，每名党建指导员联系1-2户贫困户，落实1-2个发展项目，开展结对帮扶。

完善“五项制度”，将工作成效保障好。一是列席会议制度，组织党员群众学习党的路线方针政策和党建知识。二是联系群众制度，做到“五必到五必访”：“两委”会、党员大会、村民代表会必到，重大突发性事件必到，重要经济活动必到，落实上级党委政府重要工作必到、村干部求助必到;困难户、示范户、党员户、村民代表户、老干部户必访。三是定期汇报制度，乡镇党委每月召开1次例会，每年召开1次汇报会，听取党建指导员工作情况，党委书记逐一点评。四是工作纪实制度，每月到村工作不少于8天，并纪实填写民情日记。五是廉洁自律制度，做到“五个不得”：不在所驻村报销各种费用，不用公款吃请，不收受村里各种补贴，不在村廉价购买物品和土特产，不参与赌博活动。