贵州麻江：培养干部“四机制”常态化制度化

近年来，贵州省麻江县始终注重青年干部的培养，坚持“重在培养、从严要求、优先使用”的原则，不断健全和创新培养机制，坚持每年选派青年后备干部“走出去”“进基层”挂职锻炼，建立长效机制，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康做足人才储备，夯实智力基础，拓宽选人用人渠道，形成常态化制度化。

一是组织领导机制。2012年以来，县委领导高度重视，成立了干部培养工作领导小组，制定了实施方案，研究制定了《麻江县挂职干部管理办法(试行)》，对干部挂职锻炼选派条件、挂职时间、相关待遇和考核管理等作了具体规定，从组织、人力、经费等方面给予支持，有计划有步骤有条件地加以实施，确保干部培养有序开展。

二是预先安排机制。年末或年初，区分好对外挂职锻炼和县内下沉基层锻炼两个方向标。对外挂职上，县委组织部主动与对口帮扶单位对接，提出计划名额，预先谋划。如先后到杭州市滨江区、省扶贫办以及南京农业大学等地区和单位对接，主动联络。2017年麻江县与杭州市滨江区和南京农业大学还建立了长期互派干部挂职锻炼的合作关系，为本县选派干部外出挂职锻炼工作常态化制度化奠定了基础。在对内挂职上，根据本职工作需要，控制名额，下沉到乡镇村级基层挂职锻炼。

三是严格审核机制。县委坚持高标准、严要求，坚持脱贫攻坚工作优先，坚持不动乡镇干部，优先从后备干部中选派挂职干部，注重选派重要岗位人员。先由县直部门党委(党组)推荐，再由组织部门审核筛选，不符合条件的重新推荐报送，最后报县委研究确定，从根本上保证了选派工作取得实际成效。

四是行前培训机制。县委制定了《麻江县挂职干部守则“十要十不准”》，对挂职干部的思想政治、参与工作、生活纪律、作风要求等进行明确规范。选派干部挂职成行前都开展为期半日的培训，内容包括介绍挂职地区、挂职单位基本情况，挂职期间制度纪律要求，以及挂职锻炼的经验交流、注意事项等，强化挂职干部的责任意识和使命意识，确保干部培养取得实效。