贵州楠杆：三项措施创优人才发展环境

今年以来，贵州省德江县楠杆乡聚力实施“人才强乡”战略，坚持把人才工作作为乡域经济社会发展的重要抓手，为实现楠杆跨越发展提供强有力的人才保证和智力支持。

强化环境建设，营造人才良好氛围。一是构建留住人才的“小环境”。为人才提供衣食住行等方面的优惠政策，各级各部门定期开展专业知识小竞赛、演讲比赛等小活动，营造了积极竞争的良好工作氛围。二是建立人才政策学习引导机制。将每年的5月作为“人才工作宣传月”，开展人才政策法规宣传活动，通过督促自学、辅导报告、专家解读等形式，使领导干部熟知、人才工作者精通、各类人才知晓、全社会了解。三是积极营造舆论氛围。充分发挥新闻媒体的舆论宣传作用，重点宣传县委、县政府关于人才工作的重大部署和举措，积极宣传各类人才的先进事迹、成功经验以及突出贡献。

强化激励措施，激发人才工作热情。一是加大各类人才自主创业小额担保贷款支持力度。为小额担保贷款和全民创业生产性项目贷款贴息，县财政为创业人才贷款贴息总规模达3200万元。二是建立表彰推介机制。举办全县“十佳创业明星”及各类优秀人才评选表彰活动，使人才有荣誉、有地位。在今年开展的“2012创业鹤峰年度人物”评选活动中，共有71名评选对象通过审核，现进入评委评分阶段。三是建立突出贡献人才奖励机制。制定了《鹤峰县优秀科技人才评选奖励办法(试行)》，重点奖励对全县经济社会发展做出突出贡献的工作人员。四是实施卫生骨干人才激励工程。制定了《鹤峰县中心医院专业技术人才队伍建设试点工程实施办法》，进一步激发卫生系统专业技术人才干事创业的激情。

强化平台建设，促进人才有序流动。一是搭建专业技术人才向支柱产业和重点企业集聚平台。鼓励和支持专业技术人才以技术入股、技术合作、技术服务等形式，在企业、产业基地创建研发中心、组建创新团队，引导科技人才向支柱产业、重点企业流动。二是搭建农村实用人才向边远艰苦地区和基层流动平台。由县农业局牵头，组建5个农业科技服务团队，选拔培养了30名农业技术指导员，培养1000名科技示范户，实行技术指导员包村联户制度，开展各类农业实用技术培训。今年来，共培训农民1000余人次。三是搭建党政人才轮岗交流平台。