重庆江北区：创新机制培育新动能

近年来，重庆江北区深化人才发展体制机制改革，厚植新优势，培育新动能，积极推进“人才强区”战略。

改进管理机制。破除以往各自为政的“块状”人才管理，构建“区委常委会—人才工作领导小组—成员单位”的“条状”领导架构。明确部门主体主责，将人才工作列为部门基本职责，纳入班子年度考核。激活市场力量，引入人才机构、咨询公司、风投创投等市场主体，以市场机制引进、评价和使用人才。研究出台系列人才政策，形成与人才“引育用留”相配套的政策体系。同时，强化经费保障，人才工作经费每年1000万元，人才专项资金上不封顶。

创新引才机制。筹办重庆(江北)国际人才峰会，与寰球人才交流中心、峰一国际人才机构、欧美科技联盟等知名人才机构合作，探索建立全球引才工作站。研究出台《加快引进高层次创业创新人才实施意见》，资金支持最高可达1000万元。引进中科院绿色研究院等高端新型研发机构8家，建设博士创业楼、博士后工作站、高层次人才创业园等高端创新创业平台7家，通过建强阵地、搭建平台引进各类高端人才项目近70个。

丰富育才手段。每年推出10至15个人才工程，形成从产业顶尖人才到技术骨干的培育梯队。开展“金牌职工”“江北工匠”等技能人才大赛，涵盖数控车工等数十个工种，发掘培养优秀技能人才1.6万余名。差异化打造电商产业园、北仓文创街区等16个10万多平方米众创空间，累计培养大学毕业生等各类创业人才3万余人。采取企业红包、风投创投等形式，覆盖初创、中试、产业化、上市等各个阶段，以真金白银激发市场主体培育人才的动力。今年上半年，发放“企业红包”1300多万元，培养人才2.5万余人。

做优爱才服务。实施区领导联系基层人才工作点制度，重心前移、服务下沉，切实解决人才子女入学、家属调动等实际困难和问题。探索设立“人才服务卡”制度，实行贡献积分制，差异化服务，给予安居、医疗、健身等七大待遇，首批共有26名人才获得服务卡。建设人才公共服务平台，集成创业辅导、融资上市等专业服务，保障人才心无旁骛创新创业。