重庆沙坪坝区：干部考察突出政治品质

2017年以来，重庆沙坪坝区旗帜鲜明地把政治标准放在突出位置，着力在考准考实干部政治品质上下功夫，为选人用人提供重要依据。

该区通过细化正向评价指标、设置反向评价指标、增加个性考察指标，健全评价体系。细化正向评价指标，将“政治标准”细化为理想信念、政治纪律、宗旨观念、大局意识等13项可衡量、可评定的内容，使软指标变成硬杠杠。针对群众反映强烈的负面现象以及干部政治品质存在的深层问题，制定“散布违背党的理论和路线方针政策的意见”等24个方面反向测评指标。针对区管领导班子正职、副职和一般干部等不同层次干部队伍特点，设置个性化指标，如：区管正职重点考察是否存在“七个有之”情况，着力考出干部政治品质的差异性，解决评价笼统、单一的问题。

为考准考实干部政治表现，该区积极改进考察方式。注重日常了解，坚持“一人一档”，建立干部日常表现纪实档案，如实登记在民主测评、个人述职、个别谈话中了解到的情况，从干部日常表现分析研判政治素质。注重关键时刻检验，重点了解干部在面对大是大非问题、完成急难险重任务、对待个人名利得失等关键时刻的表现，分析干部深层次的政治倾向。坚持延伸考察，征求干部所在社区(村)、家庭重要成员对干部在遵守政治纪律规矩、社会公德、家庭美德、保持廉洁自律等方面情况，掌握干部在“八小时外”的生活圈、社交圈，与“八小时内”政治表现相互比较、印证。

该区严格落实各级党组织的主体责任和党组织书记第一责任人责任，要求单位党组织据实登记干部参加党组织活动、遵守工作纪律、日常工作作风等情况，为评价干部政治素质提供重要参考。对拟作为考察对象的干部的政治品质，单位党组织必须给出结论性意见，并由党组织书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”，以书面形式报送。