黑龙江双鸭山：动态管日常 写实考实绩

“干部考核创新开展工作写实制度，使我们的工作任务完成情况和工作量大小一目了然，提振了广大干部干事创业的精气神。”近日，黑龙江双鸭山市政府办党组成员、调研员张义刚说。对重点工作、中心任务进行写实，是双鸭山市工作写实制度的一个缩影。

针对干部日常工作实绩难确定，过多依赖年度考核定优劣的问题，2015年以来，双鸭山市委组织部从加强干部日常管理入手，在干部考核工作中实施工作写实制度，让“干多干少不一样”“干好干坏不一样”，激发了干事创业动力。

该市对写实内容和相关要求做到“三个明晰”，即工作重点明晰、工作多寡明晰、工作成效明晰，着重考核职责履行情况、工作目标完成情况和干部在急难险重任务中的表现。写实内容主要包括领导干部履行岗位职责和工作目标完成情况，重点体现市委和市政府重点工作、全面深化改革和优化经济发展环境工作中承担的任务以及本单位年度目标中工作任务，内容简明扼要、条理清晰、实事求是。

为加强对写实工作的监管，市委组织部在煤海红帆——双鸭山党建信息平台设计研发了“双鸭山市领导干部工作写实平台”，使领导干部工作写实借助网络在适当范围内进行公示，确保写实内容的真实、准确。公示期间，本单位的纪委书记(纪检组长)听取群众反映，看是否存在写实情况不真实、敷衍了事等问题。公示后，由纪委书记(纪检组长)签字，作为考察干部的重要依据。市委组织部通过年度考核、半年督导、对承担市委和市政府重点工作的重点部门随机抽查、实地走访、比对印证等多种形式，对领导干部工作写实情况的真实性、准确性进行核实认定。

市委组织部将写实日常考核情况作为领导干部年度考核、表彰奖励和调整使用的重要依据，对虚报浮夸、弄虚作假的，将予以纠正并通报批评。同时，强化对干部各方面情况的综合分析，使各类干部信息相互印证、互为补充，有效解决干部考察中存在的失真失实现象。