广西贺州市平桂区：动态管理促考核队伍专业化

近年来，为增强年度考核工作科学性，广西贺州市平桂区动态管理年度考核队伍，促进年度考核工作专业、规范化。

该区建立年度干部考核队伍信息库，采取组织推荐、干部举荐、个人自荐等方式，从组织人事、纪检监察、政法、统战、宣传等部门，精心挑选一批熟悉组织人事工作的优秀干部组成年度考核队伍。坚持专业互补原则，实行动态管理。建立定期培训制度，每年至少开展1次专题培训，并进行资格测试。要求干部考核员按要求持证参加考核活动，主动亮明身份，自觉接受干部、群众监督，确保干部考核严肃性。对培训考核认定为不合格、违反干部考核工作纪律或存有不适合继续从事干部考核工作情形的，取消其资格，并及时物色人选调整充实，确保年度考核队伍始终保持在50人左右。在2017年度考核工作中，该区针对被考核单位的业务性质，从信息库中选派具有相关专业或经历的人员担任考核组成员，避免“外行人考核内行人”的现象，推动年度考核工作专业化。