江苏东台市：“四公开”促作风转变

去年以来，江苏东台市全面推行领导干部工作绩效“四公开”制度，把干部的工作状况向社会公开展示，接受广大群众监督，有力促进了干部工作作风转变。

公开目标承诺。该市对照全年工作任务，组织18个镇区和42个重点部门的领导干部提出年度和阶段性工作目标，并通过《东台日报》、东台电视台作出公开承诺，接受公众监督。公开绩效展示。定期督查了解干部工作绩效、工作进展等，并通过中国东台网站、东台组工、东台日报等进行通报。对工作存在明显不足或实绩未达序时的，及时发放提醒单。公开实绩点评。每季开展一次观摩，组织“两代表一委员”到重点工作和重大项目现场实地察看。每半年组织一次公开评议，“两代表一委员”对科级干部工作绩效进行公开点评，排出位次。年终开展领导干部公开述职，组织群众代表评议打分。对评议结果较差的，进行提醒谈话，促其整改提高。公开考核奖惩。年底对实绩优秀的干部进行表彰奖励；对实绩突出、群众公认的优秀干部优先考虑提拔重用；对实绩较差的进行诫勉谈话，并调整工作岗位。同时，该市将所有奖惩在一定范围内公开，发挥群众监督作用。去年以来，先后有9名干部因业绩突出被提拔重用，3名干部因实绩较差被组织处理。