青海互助县：干部选任实行“痕迹化”管理

近年来，青海互助县积极采用干部选任“痕迹化”管理模式，不断规范和完善干部选任档案资料，对干部选任工作进行全程纪实，客观反映干部选任工作中各环节责任主体和运行情况，提升了选人用人的透明度和公信度。

该县严格按照干部选拔任用工作的基本程序，牢牢把握动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节，分步骤梳理相关材料，切实做到各个环节衔接紧密和痕迹留存。动议环节，对启动干部选拔任用工作的主体、方式、理由、拟任职单位职数空缺以及选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等基本情况进行详细记录，确保动议的职位有空缺职数、有确切的任职要求和标准。讨论决定环节，对酝酿情况、民主推荐结果、组织考察情况、县委常委会讨论决定等情况如实记载，确保干部选任程序规范、环节齐全。县委组织部指派专人对干部选任过程中不同层面、不同环节的选任意见收集整理，确保干部选任意见原汁原味地记载保存。每次干部调整后，及时收集整理民主推荐表、民主测评表、谈话记录、考察材料、征求意见函、任前公示等干部选任原始材料，建立条目清晰、材料齐全的干部选拔任用文书档案，确保干部选任意见有据可查。