大连中山区“四项机制”引育人才

近年来，辽宁省大连市中山区立足区域发展定位，建立完善人才工作“四项机制”，努力打营造引才聚才的良好环境。

建立人才工作领导运行机制，完善人才工作领导小组机构，成员单位由18家增至22家；建立各级党组织“一把手”人才工作负责制，完善了区人才工作领导小组联席会议制度、信息报告制度、联络员制度和人才工作考评制度，将人才工作纳入领导班子实绩考核重要内容;建立人才培养机制，深入实施教育领域“三名工程”，到目前共举办各类人才培训班86期，培训7600余人次，投入经费880万元，形成了全覆盖、多渠道、宽领域的人才教育培训工作格局；建立“鸿雁联盟”人才咨询服务机制，聘请58位资深专家、重点行业领域科研带头人和领军人才、教授学者等，作为中山区首批“鸿雁联盟”专家组成员，组织开展“我为城市发展献计献策”活动，邀请专家就未来发展规划和蓝图召开专题座谈，在区教育、卫计、文体、孵化器以及人才密集的大厦设立“鸿雁联盟”基层服务站，打造区域性“人才雁阵”，构建覆盖全区的人才服务网格。