辽宁宽甸：把好五关 提高选人用人水平

辽宁省宽甸满族自治县在干部选拔任用工作中，突出干部选任工作五个关键环节，从严从实把好选人用人关口，有效提高干部选任工作科学化、规范化水平。

坚持人事相宜，把好动议提名关。在干部调整动议阶段，县委突出考虑空缺职数补充、领导班子结构优化、问题班子调整和干部交流等因素，使干部动议紧随班子建设和事业需要。同时，在干部初始提名环节，实行推荐干部实名制，干部个人向县委推荐领导干部人选，需提供推荐材料并署名。党组织推荐领导干部人选，需提供组织推荐函。推荐提名材料纳入干部选任工作纪实材料，做到可追可查，防止随意提名、带病提名情况。

坚持扩大民主，把好干部推荐关。综合运用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，推荐结果相互补充印证。强调参加民主推荐人员的知情度和代表性，除单位干部职工外，还注重吸收下属单位、服务对象和“两代表一委员”参加，更加深入准确地掌握推荐人选的民意情况，确保将实绩突出、群众公认的干部推荐上来。

坚持客观公正，把好组织考察关。在考察过程中，扩大谈话范围，做到“五必谈”，即单位主要领导、分管领导、纪检干部、身边同事及其他知情人员必谈，全面准确获取考察信息，提高考察质量。同时，坚持将考察工作与干部年度考核结果相印证、与急难险重工作表现相印证、与主管领导和服务群众口碑相印证，全面客观地掌握考察对象的真实情况，切实防止干部考察失真失实。

坚持规范操作，把好讨论决定关。县委常委会讨论决定任免干部时，县委组织部逐一介绍人选情况并作出结论性评价，会议安排充足时间对任免事项进行讨论。同时，县委坚持做到“四个不上会”，即讨论决定时，没有按规定进行动议、推荐和考察的不上会，没有按规定核实清楚投诉举报问题的不上会，没有征求纪检监察部门意见的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的不上会。

坚持民意监督，把好任前公示关。县委严格执行干部任前公示制度，在常委会讨论决定后，通过有线电视台和网络等媒体向社会进行公示。在干部公示期间，实行投诉举报快查快结制度，根据案件性质和案情需要，县委组织部会同有关职能部门开展调查，在5个工作日内报送查核结果，呈送领导审批。对确实存在影响任用问题的干部，经县委常委会复议后不予任用，有效防止干部“带病上岗”。