辽宁新宾：“充电、炼金、比武”提升战斗力

近年来，辽宁省抚顺市新宾满族自治县积极深化干部人事制度改革，重点在干部培养选拔、监督问责、磨砺成长等方面做了一些探索和创新，优化了干部年龄、专业和知识结构，提升了整体凝聚力、战斗力，激发了干部队伍活力，形成了良好的选人用人导向。

夯实蓄能“充电桩”。以提升实干能力、积蓄创业能量为重点开展特色培训，采取现场教学、拓展训练、座谈研讨、领导点评等方式，根据受众性格、专业、能力、知识结构等特点，采取“订单式”“点餐式”培训课程设置，根据受众需求，依托“满乡大讲堂”，打造干部培训“特色地方菜”。同时结合单位内部多岗位锻炼、主要领导结对帮带、选派到重点岗位锻炼等方式，提升实践能力，向实践求学问效、求困补短板。以转变作风为重点开展“十九大专题研讨”“全面落实从严治党责任”等班次，开设“领导干部健康心态讲座”电视专栏，播出50多期，召开全县科级领导干部思想作风建设专题会议2次，组织领导干部读书活动2次。

回炉淬火“试金子”。近年来，新宾县逐步健全了从基层一线、困难艰苦、复杂环境、重点岗位中锻造选拔干部制度，善于拓宽渠道“挖金子”，把优秀人才和年轻干部凝聚到基层一线，树立“干部在一线成长、青春在基层奉献”导向，将人才引进和公务员考录主渠道设在基层，占70%以上，将竞争性选拔年轻干部主阵地设在基层(公推比选)。建立“干部在基层选拔、一线是干部摇篮”机制，把优秀基层干部选拔到领导岗位上来，将县直部门副职领导干部提拔任用的主导向设在基层。目前，先后有60多名基层干部或在基层一线锻炼的干部被提拔重用，全县县直部门241名领导干部中，有乡镇工作经历的占70%，其中：13名乡镇正职安排到县直部门正职，20名优秀年轻干部经信访、招商、拆迁等重点岗位锻炼走上了领导岗位。

纵横对比“看新宾”。新宾县从优势趋同、资源匹配、对标找差等角度，本着“跳一跳够得着”的目标定位，从众多县域经济中，将江西宜丰县作为振兴发展模仿对象，分批选派部门负责人、科级领导、年轻干部和专业干部，成立“对标学习团”，到“江西宜丰”挂职锻炼，跟宜丰干部比魄力、比斗志、比劲头，找差距、找不足、找后劲。同时，以解放思想为重点，组织乡镇党委书记、乡镇长、党委副书记赴江苏、浙江发达地区考察。去年以来，开展“纵横对比看新宾”主题实践活动2次，县委中心组学习扩大会议5次，乡镇领导干部赴江苏、浙江发达地区考察2次、座谈研讨6次，派出干部62名对标学习“江西宜丰”，形成各类情况汇报、说明材料5份，对标学习专题调研报告20件。