浙江金华市金东区：十条新政激励干部干事

近日，浙江金华市金东区出台《关于关怀激励乡镇(街道)干部干事创业的十条新政》，从干部提拔任用、评先评优、经济待遇、容错纠错、培养交流等十个方面，激励乡镇干部安心沉入基层、用心干在一线。

该区明确提拔区管领导干部优先考虑具有乡镇经历的中层干部；没有乡镇经历的35岁区管领导干部，一般都应到乡镇任职；提拔区机关正职的，原则上要有乡镇领导干部经历。评先评优向乡镇干部倾斜，每年评选10名乡镇狮子型、老黄牛型干部。生活上更加厚爱三分，实施关爱性交流，明确在乡镇同一职级上任职超过8年的，或夫妻双方均在乡镇任职且路途遥远的；或平时一贯表现较好但身体状态不佳的，优先交流任职。工作上更加支持保护，常态选派“两富两美”副科级指导员，“一人一村”指导开展工作；制定完善容错纠错机制，对在推动重点项目建设、招商引资等三大“百日攻坚”行动等领域敢闯敢试、大干苦干的乡镇干部给予容错免责，保护好干事积极性。经济上更加优先倾斜，提高乡镇干部年度考核奖基数和系数，体现干好干坏不一样。