贵州织金县以“五步工作法”加强农村党建工作

贵州省织金县充分运用“五步工作法” 推进新时代党建工作，高标准、严要求抓实抓细基层党建各项任务，为决胜脱贫攻坚提供了坚强的组织保障。

抓好政策设计，确立工作路线。坚持问题导向，在多次调研的基础上，出台《织金县“建四心支部·育四有党员·创四无村寨”助推脱贫攻坚的实施方案》，让村党支部成为“紧贴党心、服务中心、办事公心、凝聚民心”的战斗堡垒，让村党员成为“有信念、有纪律、有品行、有作为”的先锋战士，让所有村成为“干部无闲心、群众无闲人、村庄无闲田、邻里无闲话”的和谐村寨，并以此作为推进农村党建工作的主要抓手。

抓实工作部署，注重政策落实。通过建立党建清单，层层签订责任书，严格落实党委书记和村党组织书记述职评议制度，发挥评议效用，形成齐抓共管的格局。实行组织部领导干部包片工作，通过加强调度指导、调研走访，建立健全分工合作、统筹协调的工作机制，不断夯实党建工作基础、激发党建工作活力。

抓精干部培训，强化能力保障。大力实施干部专业能力、专业精神培训培育，通过精心部署、精准施教，将域外培训和县内常规培训充分结合，围绕党支部规范化建设和学习践行“塘约经验”、同步小康驻村等内容，充分利用“新时代学习大讲堂” “新时代农民(市民)讲习所”等载体，举办10余期培训班，累计培训4000余人次，全面提升党务干部抓党建工作水平。

抓细督促检查，提高工作质量。通过明察暗访、专项督查、电话抽查等方式，扎实开展党建工作经常性督查工作。制定《织金县涉村干部考核管理办法》，加强对村第一书记、驻村干部等脱贫攻坚一线干部的考核管理，明确工作职责、落实管理责任、细化考核指标，着力解决脱贫攻坚工作中存在的不作为、乱作为、假作为、慢作为等问题。每月开展一次涉村干部考核，对督查考核排名靠后的限期整改，对落实不力的干部作出相应处理。

抓严追责问责，确保工作成效。制定《关于对全县党员领导干部落实党建责任约谈预警召回管理办法》，对履职不到位、工作推进不力的党员干部，根据问题情况进行约谈预警召回。督促基层党委书记等干部主动履职，推动党建任务落细落实。