北京人才沙龙热议人才评价

近日，2018年第二期北京人才沙龙在中国人民大学举行。本期人才沙龙以“实行更加积极的人才政策，推进人才发展体制机制改革”为主题，重点围绕创新人才评价机制展开研讨。

北京市委组织部相关负责人以《新时代，人才评价新思考》为题作演讲，从“评什么、怎么评、谁来评、用什么评”等角度提出，应建立差异化人才评价标准，解决人才评价“一刀切”问题；实行长期评价与短期评价相结合，数量评价与质量评价相结合，过程评价与结果评价相结合，经济评价与社会评价相结合；对不同类型人才明确差异化评价主体，克服“外行评价内行”“行政评价市场”的倾向；同时，构建权责分明的人才评价监督体系。

据介绍，北京将采取“互联网+人才工作”手段解决传统人才评价客观性、前瞻性不足问题。建设“世界高端人才地图”，通过大数据分析，对杰出人才进行综合研判，将首都发展亟需的人才在全球坐标系上圈出来、定下来，精准定位、精准对接、精准引才。

北京市人社局相关负责人就如何解决当前职称评审领域存在问题作了演讲。与会专家学者分别就改革人才评价机制、释放人才创新活力等主题进行了交流。

北京市人才工作领导小组成员单位、各区人才工作领导小组相关人员等近百名嘉宾参加了沙龙。