江西上犹县：一线“墩苗”促干部成长

近年来，江西上犹县坚持把基层一线作为科级后备干部“墩苗”历练的“主战场”，优先提拔使用表现突出的干部。

该县加大从工作实践和基层一线锻炼干部、识别干部、检验干部工作力度，抽调科级后备干部参与信访维稳工作、重点工程等工作，提高政策水平和组织协调能力，增强与群众交朋友、了解群众诉求、掌握社情民意、化解矛盾纠纷、解决实际问题的能力。实行后备干部一线“蹲苗”工作责任制，建立县委统一领导，组织部门牵头实施，相关部门协调配合，合力推进的工作格局。后备干部的考核分为日常考核和期满集中考核由县组织人事部门和所在锻炼的乡镇、部门单位共同负责组织考核。对条件成熟的优秀后备干部根据情况向县委提出提拔使用意见；对在抽调期间表现较差、或因主观原因不能完成抽调任务的后备干部，及时调整出后备干部队伍。去年以来，该县从精准扶贫、信访维稳等重点中心工作一线共提拔重用干部39名，占全年提拔重用干部总数的70.9%。