新疆伊宁县：常态化培训党务工作者

为切实解决基层党务工作短板问题，近年来，新疆伊宁县从强化乡村党务干部业务水平入手，突出问题导向，常态化举办基层党务干部培训班，推动基层组织更好地聚焦总目标、服务总目标。

坚持调研先行，课程更为务实。该县针对“党务干部培训有哪些需要、党务工作有哪些短板”等问题，组织力量与县乡村党建工作分管领导、党务干部及党员干部进行座谈，实地了解党务干部培训的主观需求和客观问题。结合各级督导组反馈的关于基层组织建设方面问题，拟定政治理论、党员发展、远程教育、群众工作、农村党建等8个培训大纲，明确授课方式、讲师、时间，由党务干部根据意愿及需要自行“点餐”，最大限度满足理论提升和工作实践需要。

优化办学模式，授课更为灵活。该县坚持工学两不误、就近办学原则，实行“片区化培训”，鼓励乡镇(场)轮流承办培训班，每季度一期，每期一主题，每期一方案，全覆盖组织乡村党务干部参加。推行“专业授课+经验交流+X”培训模式，积极引入现场教学、案例引学、模拟演练、业务评比等现代化教学手段，丰富学习载体形式，及时更新党务知识，从不同角度探讨解决实际问题，激发党务干部学习热情。

完善考核管理，要求更为严格。该县沿用“早派工晚研判”机制，坚持每月召开一次党建工作例会，专题听取各级党组织培养党务干部情况，突出“抓两头促中间”点评各单位党务干部履职表现，并纳入党组织年度考核，倒逼责任落实。对表现优秀的县乡党务干部优先纳入后备干部队伍，推荐参加各级中青班及赴南通挂职、交流学习;对表现优秀的村级党务干部优先作为村“两委”正职后备干部强化培养;对政治立场不够坚定、履职不力、学习积极性差的党务干部坚决调岗轮换。