四川广元：精准定向储备年轻干部

近年来，四川广元市聚焦优秀年轻干部储备不足、来源不宽和经历比较单一等突出问题，健全完善选育管用全链条机制，努力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。

为抓实干部源头储备，该市启动新时代治蜀兴川执政骨干递进培养广元计划，实施一把手提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，计划用5年时间培养储备专业类干部、年轻干部1800人次。实施精准定向储备，分工业经济、项目规划等10个专业和后备干部、中长期培养对象4个类别，动态储备高素质专业化年轻干部1200余名。持续扩大干部人才增量，规模集聚各类优秀年轻干部人才，实施“百企引才名校行”“人才回引计划”，加强高层次人才引进，回引广元籍优秀年轻干部，累计引进生态环保、文化旅游等硕士及以上干部570余名，向清华大学、北京大学等引进能源、化工、经济、规划建设专业博士19名挂任副县级领导干部。

突出加强年轻干部政治培训，该市分4期举办学习贯彻十九大精神集中轮训班和党性教育专题培训，帮助年轻干部增强“四个意识”。严格执行拟任县处级领导干部政治理论水平任职资格考试制度，落实突出政治标准加强干部考察实施办法，对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律不合格的优秀年轻干部“一票否决”，去年以来，23名干部因政治理论水平考试不合格、政治考察不过关被排除人选范围之外。

该市坚持把优秀年轻干部选拔任用作为组织工作考核、“一报告两评议”重要内容，实践实干实绩导向，及时提拔重用受表彰的优秀年轻干部，优先使用经过基层锻炼特别是长期在边远乡镇、贫困地区、复杂环境、艰苦岗位上具有领导工作经历的优秀年轻干部，近年来，新任县级领导干部受到市级以上表彰奖励的优秀年轻干部占70%以上、85%以上具有县乡基层工作经历。近3年提拔18名40岁以下优秀年轻干部进入县区党政班子、140名35岁以下优秀年轻干部进入乡镇党政班子。