天津：年轻干部到基层一线壮筋骨

日前，天津从市级机关、各区、市管企事业单位选派了20名“80后”正处级和40名35岁及以下副处级优秀年轻干部到乡镇街道领导班子任党政正副职。

坚持把政治素质作为第一标准，选派牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护党中央权威，在政治上站得稳、靠得住、信得过的干部。严把人选品行关、作风关、廉洁关，党政正职人选重点考虑综合素质高、敢于负责、勇于担当、经过基层单位正职岗位历练的干部，党政副职人选重点考虑基本素质好、有发展潜力的干部。

注重精准科学选人用人，既考虑人选成熟度，又分析岗位匹配度，根据不同乡镇街道的资源禀赋、发展定位和不同岗位的职能要求量才授任，特别是对正职人选好中选优、优中选强。

每半年对选派干部的工作表现和能力素质情况进行一次分析，及时提醒、指导和帮助。建立选派干部成长档案，详细记录干部履职尽责、参加培训、实践锻炼等内容，作为考察考核干部的重要依据。市委组织部定期对选派干部进行跟踪考察和了解，督促协调解决工作生活中的实际困难。