贵州黎平：为脱贫攻坚注入人才活力

今年以来，贵州省黎平县围绕脱贫攻坚工作需求，通过事业单位人员招考渠道，进一步加大人才培养选拔力度，为脱贫攻坚取得实效注入人才活力。

广泛调研，明确聚才用才方向。通过开展部门研讨会、征求意见会和深入学校、医院等部门和乡镇实地调研的形式，充分掌握扶贫各条战线人才分布和需求情况。运行调研成果，针对扶贫各战线力量不足问题，引导和鼓励高校毕业生积极参加大扶贫战略行动到扶贫一线建功立业。

教育优先，补齐教育人才短板。针对边远贫困乡镇教师欠缺、力量不足问题，该县今年将为教育系统招聘工作人员190名，其中为12个边远贫困乡镇的12所中心小学招聘多年来欠缺音、体、美专任教师40名，确保贫困山区的孩子能全面接受教育，缩短智力起跑线上的城乡差距。

保障医疗，实现人人病有所医。为破解边远贫困乡镇医疗人员少，贫困群众看病难问题，该县今年将为卫计部门招聘106名医务人员。其中为解决边远贫困乡镇少数民族群众到医院不会用汉语沟通寻医看病不便问题，将特别招聘懂苗语、瑶语、侗语医师。

倾斜乡村，着力满足用人需求。为加强乡镇基层人才队伍建设，对有深度贫困村的乡镇在招聘职位上进行了户籍及生源地限制的设计，安排了132个设限本县户籍或生源报考的岗位，逐步解决边远贫困乡镇人才紧缺问题，满足脱贫攻坚主阵地对人才的需求。