浙江磐安县：“火线练兵”促年轻干部成长

近年来，浙江磐安县围绕年轻干部成长需要，突出政治标准，健全年轻干部培养模式，为打造高素质专业化干部队伍提供“源头活水”。

导师带徒铺“绿色通道”。该县实行年轻干部“三结对”，即每名新录用年轻干部由科室负责人结对，35周岁以下年轻中层干部由一名班子成员结对，年轻县管副职后备干部由单位主要领导结对。通过“帮业务、传经验、带作风”，帮助年轻干部提高思想政治素质和履职能力，迅速适应和融入岗位工作。近两年，该县共有400余名年轻干部与各级领导干部结对，22名85后年轻干部成长为乡镇和部门班子成员。

多元培训促“知识更新”。该县坚持理论培训和实践培训相结合，每年精心选派优秀年轻干部到市县委党校、省内外知名高校参加专题培训，今年已先后组织50余名年轻干部到国内知名高校参加培训，帮助他们开阔眼界、拓宽视野。强化实践教学，组织中青班学员到“三重一线”实践锻炼。近两年共组织112名年轻干部学员到村级组织换届、拆迁征地、矛盾纠纷调解现场开展为期1个半月的实践锻炼，取得了良好的效果。

上挂下派强“钢筋铁骨”。该县把征地拆迁、信访维稳等急难险重岗位设为“火线练兵”岗位，坚持有计划地选派干部锻炼。近三年来，安排330多名年轻干部参加“火线练兵”，34名表现突出的年轻干部被提任为乡镇和部门班子成员。同时，按照“缺什么补什么”的原则，每年选派年轻干部挂职，帮助他们积累和丰富不同层级、性质的工作经验。