湖北十堰“三个导向”激发干部干事创业原动力

近年来，湖北十堰市深入实施领导班子和领导干部履职尽责管理，坚持“职能职责、事业为上、从严监管”三个导向，调动和激发了广大干部担当作为、干事创业的积极性主动性创造性，为全市改革发展注入强大动力。

坚持职能职责导向，推动干部勇担当。按照单位主要职能、干部岗位职责和年度工作任务，建立履职尽责工作项目清单，实行分级审核、公开承诺、备案登记，对135个市管单位领导班子、1200余名市管领导干部实现项目清单管理全覆盖。对照关键节点和完成时限，通过日常督办、半年自查、重点督导等方式，推动责任层层压实、任务件件到人。去年以来，10个督导组督查反馈整改意见300余条，对工作滞后的28家市直单位进行专项督办提醒。严格考核评比，对年度履职情况列出正反向评价意见，去年评出36个优秀班子、208名优秀干部，在全市通报表扬。

坚持事业为上导向，推动干部快成长。把急难险重、“吃劲”任务纳入履职尽责管理重点项目，先后选派370名干部奋战在创建全国文明城市、汉十高铁等20余项工作一线，选派50名领导干部参加援疆和挂职锻炼。每季度组织1次干事创业“拉练”比拼，晒成绩、亮排名。紧紧围绕“干事”来考察了解干部，通过看工作现场、听部门评价、问群众意见等方式，考实事、察实干、看实效、评实绩，共掌握429名干部履职的“活情况”，发现储备优秀年轻干部200余名。凡要提拔的干部，都要派到项目推进、征地拆迁、扶贫攻坚等重点工作一线进行考察，干出成绩的优先提拔。去年以来，提拔履职尽责成绩突出的干部105名，调整不适宜担任现职的领导干部7名。

坚持从严监管导向，推动干部真作为。实行“负面清单”管理，对领导班子和领导干部分别设置6项、10项负面情形，并依据考核结果严格问责，去年对50名领导干部作出相应组织处理。采取组织部门与干部相互约谈的方式，对履职尽责成绩较差的单位督导提醒，对“磨洋工”“虚作为”“庸懒散”干部敲警钟。研究制定容错纠错暂行办法，明确6种容错条件、5个容错实施程序和4种结果运用办法，激励干部敢于担当、踏实做事。将履职尽责项目完成情况纳入党组织书记抓党建公开承诺和述职评议考核重要内容。市县乡党委书记开展履行党建责任“双向述职”，对履职测评排名靠后、工作落实不到位的单位党组织书记予以约谈。