浙江嵊州市：“双挂联”夯实干部担当之基

近年来，浙江嵊州市以打造新时代敢担当善作为的铁军队伍为目标，鲜明树立重实干重实绩用人导向，领导干部以上率下，形成一级带着一级干的“头雁效应”。

该市实行重大攻坚任务“大兵团作战”模式，建立由市领导挂帅出征、部门干部具体参与、各方全力配合的工作机制，固化形成干着指挥、带头冲锋的引领机制，典型引领、以点破面的推进机制。紧贴改革发展重点任务，强化优秀年轻干部培育锻炼，近三年抽调520余名干部参与劣V类水剿灭战、城中村改造、无违建创建、重大项目等中心工作，通过“搭台子、压担子”，不断提高工作站位。积极实施“墩苗工程”，今年新选派37名优秀年轻干部到基层挂职锻炼，让干部在处理复杂问题、转变作风中快速成长。开展“双挂联”活动，74个市级机关的452名干部分别挂联452个村和农户，参与开展五星3A、百日攻坚、信访维稳等重点工作。出台挂职干部管理意见，划定“双向谈话、定岗定位、保证精力、履职清单、事项报告、过程督考、专门考核”等7条“硬杠杠”，杜绝挂职干部“挂空挡”。多岗位交流锻炼，打破干部部门化、地域化“藩篱”，加大干部“动起来”力度。近两年连续开展市级部门中层干部和乡镇一般干部跨单位交流，共交流“中梗阻”部门中层干部10名、不作为乡镇干部16名，有效增强干部主动作为意识。着眼后备干部和年轻干部群体，加强本系统本单位干部轮岗，25个部门82名中层干部完成内部调整，切实消除“任职疲劳、能力单一”等现象。