江苏淮安洪泽区：“三三制”计划提升年轻干部能力素质

近年来，江苏淮安洪泽区大力实施“三三制”培养计划，通过增强政治理论学习、一线实践锻炼等方式，着力打造一支“忠诚干净、勇于担当、数量充足、充满活力”的高素质年轻干部队伍。

“三种课堂”教育强基础。该区开设年轻干部教育“三种课堂”，即党校课堂，充分依托区委党校阵地，加强党性教育，促进年轻干部保持政治坚定，对党绝对忠诚，增强“四个意识”和“四个自信”；网络课堂，综合运用微信、手机APP等多种手段，开设“洪泽干部在线”“智慧党建”等线上教育课堂，拓宽年轻干部学习途径；基层课堂，选派年轻干部到基层挂职“接地气”，加深与群众的联系，熟悉基层业务，提升为民服务的工作本领。

“三个一线”锻炼增才干。该区选派年轻干部到“三个一线”，即经济发展一线，围绕全区产业发展，到招商引资、项目建设、旅游开发等部门经受锻炼，促进他们在经济建设主战场丰富阅历、增长才干；信访稳定一线，到拆迁安置、城市建设等部门经受锻炼，促进他们学会应对复杂局面、处理复杂问题；窗口服务一线，到“12345”热线、审批中心等部门经受锻炼，促进他们改进工作作风，增强依法办事、优质服务的能力。

“三名导师”帮带促成长。该区明确年轻干部“三名导师”，即由所在单位党委(组)副书记为“政治导师”，定期了解年轻干部的政治理论学习情况，听取思想汇报，开展谈心谈话，促进年轻干部忠诚于党、坚定立场；由重点部门负责人为“业务导师”，传授业务技能，促进他们适应环境、熟悉工作；由重点岗位业务骨干为“实践导师”，在具体工作中全程指导，突出工作重点、难点和注意事项，促进他们快速成长、少走弯路。