江苏南京市高淳区：“一晒两考三评”助推年轻干部成长

今年以来，江苏南京市高淳区实施培养选拔年轻干部两年行动规划，出台《加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施意见》，突出“凭实干展现能力，凭实绩重用干部”的用人标准，强化实践磨炼，推动年轻干部经风雨、见世面、壮精骨、长才干。

该区先后选派59名年轻干部到党建、发展、民生、稳定“四个一线”培养锻炼、24名年轻干部到先进园区、市商务局挂职学习、10名年轻干部到“征收一线”帮助工作，探索实施“一晒两考三评”工作法。“一晒”，即通过微信、QQ工作群等平台，“晒”出年轻干部每月工作计划、工作进展情况和工作成效。“两考”，即采取日常考核和期满考核相结合的方式，综合运用定量分析、定性解析，横向比较、纵向比对，考准、考实年轻干部工作实绩，考核情况作为年轻干部评先评优的重要依据。“三评”，即组织党员干部对培养锻炼干部开展民主测评、区领导和相关单位负责同志点评、区委组织部等部门综合考评，突出全程评议把控“质”，跟踪评议提升“效”，多方评议画准“像”，评议结果作为干部期满考核评价、提拔任用的参考依据。截至目前，4名选派年轻干部得到提拔任用，5名区管年轻干部得到重用，切实提振年轻干部干事创业精气神。