山东淄博：“四招一联”推进招才引智

今年以来，山东省淄博市将招才引智作为老工业城市转型发展、新旧动能转换“一号工程”，聚焦聚力人才数量增长和质量提升，着力构建“四招一联”招才引智新模式，实现人才引进与既有资源优化组合。

聚焦重点工程招。淄博市立足产业转型升级和动能转换，坚持“高新轻绿”产业方向，紧扣“753”产业体系和四大主导产业，通过打造产业重点人才工程，实现产业链和引才链精准衔接，吸引集聚高端人才。打造“淄博英才计划”品牌，着眼为老工业城市转型升级培养一批科技创新创业人才，坚持一手抓本土挖掘，一手抓市外引进，创建“淄博英才计划”人才工程，四年来，共培育引进90余名高端产业人才。实施行业领军人才引进计划，围绕高精尖，实施顶尖人才引进“一事一议”和杰出精英创业人才项目等工程，分别给予最高2000万元和500万元的扶持，大张旗鼓地引进高层次人才。

聚焦平台载体招。聚力创建各类实用性平台载体，积极申报国家级省级重点实验室、企业技术中心、工程研究中心、博士后科研工作站、科技孵化器等。实施大院大所大校大企“四大招引”工程，规划建设大学城、科学城、创新谷“两城一谷”，推动更多高等院校、科研院所、大型企业在淄博建立分校、研发机构或产业基地，积极引进本科院校和科研院所，打造形成集聚人才、创新创业新引擎。深化校城深度融合发展，积极打造地方与高校产学研合作、人才共引共建共享的深度融合平台，把高校人才纳入地方人才政策，将地方人才放到高校培养提升。

聚焦品牌活动招。打造特色有效的招才引智活动是提升整体影响力、扩大引才路径的关键措施。淄博将举办系列招才引智活动作为各级重点推进的人才项目抓紧抓实，从两个层面实现引才活动全覆盖。市级层面，突出品牌高端，统筹抓好各部门引才活动和引才资源，组织开展新材料论坛、“淄博名校直通车”、院士专家淄博行、科技活动周等多领域立体式招才引智活动。区县层面，突出专题特色，实施招才引智“一区县一品牌”创建活动，每个区县至少打造一个招才引智活动品牌，搭建精准有效的人才对接平台。

聚焦亲情乡情招。以才招才是确保招才引智实效、提升引才成功率的重要途径，是最实际、最直接的引才手段。淄博注重发挥在外人才的资源优势，用好亲情纽带、乡土观念，广泛动员亲朋好友、父老乡亲、校友同窗穿针引线、牵线搭桥。通过广泛走访调研，按照党政军群、高校、企业、研发一线等领域摸底统计，整理1600余名淄博籍优秀在外人才信息，构建起在外各领域淄博籍知名人士联系交流平台，向广大人才发出邀请，为家乡发展建言献策、引荐人才。

聚焦招商引资与招才引智联合推进。积极创新招商引智联合推进机制，实行招商引资、招才引智一体化部署、一体化考核，以招商带动招才、引智带动引资，吸引更多人才资源和产业项目捆绑落户。出台在招商引资中同步增加招才引智任务的办法，由招商、商务、外侨办等部门牵头负责，严格督促考核，所有招商团组中一律安排招才引智任务内容，特别是由市领导带队的大型招商团组，以及科技、商务、招商等部门组织的重点团组，统筹安排专门招才引智活动。制定招商引资和招才引智考核办法，激励各级大招商、大引才，实行招商、引智任务抵顶制，将人才按急需程度、行业水平、项目情况进行分类，对引进不同类型人才进行专门认定，抵顶相应招商引资任务。