辽宁鞍山市立山区：跟踪培养敢担当善作为干部

近年来，辽宁鞍山市立山区研究制定《关于对在重大工作中表现突出的干部加强培养管理和使用的通知》和《领导干部转作风促担当励作为暂行规定》，对在重大事项、重要工作中表现突出的优秀干部进行命名表彰，旗帜鲜明为担当者撑腰、为干事者鼓劲。

该区坚持严管与厚爱结合，将敢担当善作为的优秀干部纳入后备干部人才库，建立跟踪培养档案，注重“精准滴灌”、实施跟踪培养。并按照管理权限，对优秀干部个人档案实行分类管理，根据干部专业、专长、个性、不足等分类建立台账，切实做到底数清、情况明。根据干部基本情况和个性特点，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，确定培养方向，重点解决能力不足、本领不够问题。把实践作为最大的舞台、最好的课程，区委组织部全程跟踪、主动跟进，详细了解干部在工作中实际表现和作用发挥情况，待培养期满进行综合分析研判，提高适岗匹配度。定期对干部进行调研考察，将“听其言”和“观其行”结合起来，通过实地考察、延伸考察、专项调查等方式，深入干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况，看“一时”更看“一贯”、看“台前”更看“幕后”，将考察结果作为选拔任用的重要依据。同时注重先进典型的激励鞭策作用，召开立山区转作风促担当励作为动员大会，在全区范围内对2名敢担当善作为的优秀干部进行宣传，形成鼓舞一人、带动一片的良好局面。