广西藤县选聘党建协管员充实一线

　　近年来，针对村干部年龄偏大而对党建工作存在“固化思维”、文化程度偏低而对党建工作缺乏“系统思维”的问题，广西藤县选聘了一批年轻、有一定学历的党建协管员，充实村一级党建力量，为提升村级党组织组织力提供了人力保障。

　　该县制定招录党建协管员计划和管理培养方案，明确报考人员应具备的各项条件和享受的待遇，向社会公开选聘，确保人选能力强素质高且能满足农村基层组织建设需要。组织开展全员集中岗前培训，提高党建协管员综合素质，强化试用期满、聘用期满、年度三类考核，对不适应不作为的坚决调整出党建协管员队伍。由县委组织部牵头对党建协管员进行日常管理，乡镇党委直接负责，村党组织协助实施。采取平时表现和年度考核相结合的方式进行业绩考评，对德才兼备、工作认真负责、成绩突出、群众公认度高的党建协管员作为村党组织书记后备人选重点培养。