江西贵溪：对症施策破除“等懒怕假”

近年来，江西贵溪市针对干部“等、懒、怕、假”等问题，通过教育培训、精准考评、撑腰鼓劲、端正风气，激励干部担当作为、干事创业。

为转变干部“坐等提拔不担当”的旁观心态，该市对不同层次、不同类型、不同领域的党员干部，分层分类按需施教，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强干部信心，增进干部自觉。2018年以来，全市举办各类主体班、专题班、轮训班48期，培训5425人次。

该市充分发挥干部考核的激励鞭策作用，铲除干部“干好干坏一个样”的慵懒思维。建立“年度实绩综合考核、乡镇干部绩效考核、谈心谈话日常考核”工作机制，推行干部自认、群众公认、考核辨认、组织确认“四认画像”法，精准画实干部“原貌”，并把考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励相挂钩，激励干部真抓实干、担当作为。2018年，2名2017年度实绩综合考核倒数第一的单位主要领导及4名不够担当的干部被免职，112名干部因“干得好”被提拔重用。

为干事者撑腰鼓劲，该市着力化解干部“干得多则问责多”的顾虑意识，设定容错情形，探索落实容错纠错机制办法，从严规范容错申请、审查受理、调查核实、审查认定、公示监督、报送审批、反馈纠错、回访教育等容错纠错程序，做到能容则容，不能容坚决不容，旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为担当者撑腰。根据容错认定结果，已对2名干部给予容错或从轻处理，对1名干部的失实信访举报及时澄清。

该市端正风气，革除干部“干事不如会来事”的积弊陋习。充分发挥党组织的领导和把关作用，按照先定原则后议人选原则，对拟调整的班子、岗位、人选等进行充分酝酿，再择优比对意向性人选，切实做到知事识人、以事择人、依事选人，有效防止“人情动议”“关系动议”。严格落实党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双把关双签字”制度和干部考察工作责任制度，以责任到人劲吹正气清风。