山东桓台：让年轻干部成为“少海才俊”

山东桓台县，有个古称“少海”的马踏湖，还有个培养年轻干部的“少海才俊”计划。近年来，桓台县紧紧抓住数量充足和质量优良两个方面，大力培养年轻干部，让优秀年轻干部脱颖而出。

该县统筹各条线、各领域、各行业，将所有35岁以下干部纳入年轻干部储备库，人数近千名。在此基础上，建立年轻干部个性特质数据库，全面采集个人基本信息、性格特征等静态数据，以及工作实绩、日常表现、评价口碑等动态数据，定期分析研判，为年轻干部精准“画像”。按照镇(街道)、县直部门和一线锻炼岗位等，每年对各单位年轻干部的现实表现和发展潜力进行一次排名，有针对性地制定培养措施、抓好跟踪考察。

遵循干部成长规律，该县成立年轻干部党工委，由县委组织部分管负责同志兼任党工委书记，经常性开展组织生活、党性体检。突出专业性，围绕工业强县、文化旅游、生态文明、城乡一体、党建提升五大主题，先后选派400余名年轻干部到国内一流高校开展培训。突出实践性，累计选派120名年轻干部到新旧动能转换、园区建设、生态环保、巡察信访、“双招双引”等一线岗位培养锻炼，在急事难事中经受摔打、增长才干。

优秀年轻干部上得来、用得好。该县综合分析各单位领导班子年龄结构，对年轻干部配备比例较低的领导班子，按照班子中没有年轻干部的优先配备、岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先使用的“三优先”原则，拿出职位专门补充新生力量。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，对各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。目前，已有2名实绩突出、公认度高的年轻干部，打破2-3个隐形台阶，从一般副科级干部直接提拔为镇党委副书记、党委委员兼副镇长。