江苏丰县：“见人见事”考准公务员日常实绩

近年来，江苏丰县着眼强化公务员日常监督管理，建立系统化公务员日常考核机制，坚持“到人到岗、见物见事”，推动广大公务员强责任、敢担当、善作为。

该县结合公务员队伍德能勤绩廉共性要求、部门整体工作任务、公务员岗位职责等情况，组织所在单位制定公务员履职质量标准体系，建立“每周审核、按月评议、季度测验、年度考评”机制，细化量化阶段性考核指标，精准提升公务员推进落实的责任感和执行力。适当精简压缩考核指标，注重为基层公务员“赋能减压”。突出“到人到岗、见物见事”，建立健全公务员日常考核线上管理系统，涵盖“考勤、请销假管理、工作计划”等基本职能和“每日记实、月度小结、季度总评、年度考核”等实绩记录系统，实现工作开展情况全程记录。采取随机谈话和抽查、征求意见、走访群众、实地查看等形式，精准核定公务员工作实绩。强化考核结果运用，将日常考核结果作为确定年度考核等次的重要依据，与职级职务晋升、奖惩等紧密结合。