南京市高淳区：“一二五”计划储备年轻干部

去年以来，南京市高淳区针对年轻干部源头储备不足、大胆使用不多等短板，制定培养选拔年轻干部两年规划，实施储备年轻干部“125”行动计划，即到2020年，确保1978年后区管干部人数达到100名以上，1985年后科级干部保持200名左右，引进不少于500名年轻公务员和事业编制人员，源源不断选拔使用优秀年轻干部。

该区直接选聘一批重点高校毕业生到村(社区)、国有企业任职，为事业发展提供人才支撑。注重企事业单位干部选配，及时把企事业单位优秀年轻干部选配到相应职级领导岗位，为优秀年轻干部交流选任打下基础。结合新一轮党政机构改革，切实优化部分机构职数设置，进行干部人事调配。将年轻干部队伍建设作为区管单位党建考核、“一报告两评议”的重要内容，考评结果与区管领导干部选拔任用挂钩，确保选的苗子对党忠诚，政治上绝对可靠过硬。同时，构建年轻干部储备数据库，实现动态更新，把相形见绌的调整出去，把新的优秀的年轻干部补充进来，激活年轻干部蓄水池。