云南玉溪：明标尺考日常识破“两面人”

2018年以来，云南玉溪市把政治素质考察摆在干部工作重中之重，细化工作措施，严把人选的政治关，坚决将政治上的“两面人”挡在门外，防止那些政治上有问题的人蒙混进入组织视野、得到提拔重用。

该市通过定标准明标尺，破解政治表现考察概念抽象化问题。针对政治上的“两面人”具有的隐蔽性和迷惑性，明确政治标准考察主要看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律5个方面的表现，将其细化为16项正反向标准，实现政治标准可界定、能评判，便于考量评价。政治忠诚重点考察是否坚决做到“两个维护”“四个服从”；政治定力重点考察是否坚定对马克思主义的信仰，坚定不移地走中国特色社会主义道路；政治担当重点考察是否在遇到重大政治事件、敏感问题时立场坚定，急难险重任务面前顶得上去；政治能力重点考察是否具备保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力；政治自律重点考察是否自觉做政治上的明白人、老实人。

为把干部政治表现考准考实，该市既注重重要时刻，又强调日常的任前考察，多角度多方位破解政治表现考察浅表化一般化问题。推行政治鉴定和廉政鉴定“双鉴定”，党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选，除对人选的廉洁自律情况提出结论性意见，还必须对人选政治表现作结论性评价。实行动议即审，经审查核实政治上存在问题的人选，不得启动下一步的选拔任用程序。坚持政治首位考察，在民主测评、考察谈话等环节增加干部政治表现考察内容，注重听取“管他的”“他管的”等知情人的意见，有问题反映的，认真核实和认定。定期综合分析研判，对干部政治表现作出全面客观的定性评价，形成政治表现材料，进行政治“画像”。将功夫下在平时，强化日常表现考察，综合运用述德述职述廉述法、关键时刻跟踪考察、一线考察识别、谈心谈话、用好干部监督信息等办法，坚持“一时”与“一贯”相结合，透过现象看本质，既听其言更观其行，既察其表更析其里，确保全面、历史、辩证地评价干部。

该市坚持把政治表现考察结果运用于干部选拔任用、培养教育、日常管理中，破解政治表现考察形式化孤立化问题，使之成为货真价实的“干货”。将政治标准作为选拔任用干部的第一标准，对政治上有问题的干部，实行“一票否决”。根据干部政治表现状况，采取针对性措施，加强理想信念教育、忠诚教育、宗旨教育、纪律教育和道德情操教育，引导干部讲政治、重政德、知敬畏、守规矩。对考察中发现有倾向性、苗头性问题的，有针对性地进行提醒谈话，及时咬耳扯袖，防止“小病”变“大病”；对在关键时刻、完成急难险重任务和应对突发事件中政治态度模糊、表现不好、经不起考验的，视情节进行组织处理；对个性鲜明能干事易得罪人的干部，大胆为他们撑腰鼓劲，调动干部的积极性、主动性、创造性。落实干部政治表现考察责任，突出政治标准组建考察组，考察工作中存在隐情不报、违反程序、严重失准失察等行为的，严肃追究有关人员责任。