贵州黎平县：推进干部能“下”常态化

今年1月，贵州黎平县出台《关于调整不适宜担任现职干部的实施意见》，建立完善不适宜担任现职干部的发现、监督、调整、管理四项措施，推进干部能“下”常态化。

该县建立工作联席会议研判、专项工作研判、综合研判、不定期研判机制，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行综合分析。注重从严管理与爱护激励相结合，对因能力不足、健康原因、年龄原因、家庭原因、人岗不适、涉嫌违纪违法等不适宜担任现职的7种情形进行区别对待。围绕构建常态化调整、常态化教育、常态化关心、常态化帮助的工作机制，建立针对“下”的干部跟踪管理、教育培训、考核考察、表彰奖励等配套措施，让“下”的干部感受到组织的温暖和关心。