黑龙江肇源“考学带”搭建成长立交桥

近年来，黑龙江肇源县以“考、学、带”为核心，抓实年轻干部理论学习、业务学习、实践锻炼，为发现选拔储备优秀年轻干部奠定基础。目前，在年轻干部中，已有15人被提拔到副科级岗位，48名专业型人才成为中层骨干并被提拔任用到重要岗位。

常态考试督学习。该县组织年轻干部开展常态化政治理论集中测试，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党规党纪、省市县党代会精神等。组织年轻干部考试，由简入深以考促学。每次考试后，对成绩进行统计分析，针对短板，合理制定补训方案。

对症学习补短板。该县依据考情学情和学习需求，有针对性地制定补学方案。在县委党校开设年轻干部夜校，聘请部门主要领导、党校理论骨干、业务部门领导进行专题授课，对十九大精神、党章党规党纪、依法行政等10个模块52个专题课程进行辅导。要求30岁以下年轻干部一律在现场听课，课程实行网络实时直播，不能到现场的乡镇干部可通过在线直播同步学习。去年以来，已完成6个专题课程的学习，理论精品课网络视频直播累计点击播放达到2.2万人次。

重点帮带促成长。该县将年轻干部参学时长、理论测试等内容与一线工作表现对照综合研判考核，筛选一批积极上进、充满活力的优秀年轻干部分门别类重点帮带培养。专业型年轻干部与省、市高校下派专家实行“一对一”对接帮带，并由组织部门统一安排下派到一线重点项目实践培养锻炼；综合型年轻干部与其单位业务骨干或主要负责人结成帮扶对子，在条件艰苦村镇、部门重要岗位或通过承担急难险重任务的方式进行重点培养，并将表现优秀的积极分子及时吸纳入党。