重庆丰都“五个一批”培育村级带头人

　　去年以来，重庆丰都县采取“五个一批”方式加强村级后备人才培养，解决“后继乏人”问题。

　　该县优选储备一批，健全本籍人才回引机制，从大学生村官、致富能手等人员中选拔村级后备人才，每个村至少培养2名；实岗锻炼一批，开展“设岗定责”活动，建立后备人才列席村(社区)班子的集体学习、党内活动以及重要会议制度；上挂培养一批，选派优秀后备人才上挂乡镇站办所锻炼3个月；试用考察一批，对特别优秀的后备人才，让其担任1年的村(居)委会主任助理等，考察其综合能力；考核淘汰一批，建立动态调整机制，形成优进劣出的动态格局。