上海徐汇区：政治素质考察定“指南”

如何破解政治表现抽象化、浅表化和孤立化问题，上海徐汇区用1份档案、8小时外、15项正面清单、11项反向调查问题等一系列数字进行了回答。近日，该区出台了干部政治素质考察实施办法及配套文件清单，着力形成具有立体式、日常性、数据化等特点的政治素质考察闭环，为突出政治标准选人用人提供具有实操性的“工作指南”。

推动政治素质考察内容“显性化”。办法列出15项正面清单和11项反向调查问题，其中，重点看干部是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”，是否做到“两个维护”，让干部政治素质考察有可供衡量的正反双向标尺。对于反向评价等级为“较差的”，诸如“只讲业务，不讲政治”“缺乏斗争精神，原则问题不敢发声”“不服从组织安排，援外驻外借故推诿”等情况，将进行相关问题线索核查，对政治不合格的干部坚决一票否决。

推动八小时外政治表现“可视化”。利用日常了解、调研谈话、核实甄别等方法，切实掌握干部日常作为、现实表现的“活情况”。注重发挥好居民区党组织作用，通过向居民区党组织深入了解干部有没有在社区服务、社区治理、社区矛盾中主动亮身份、发挥正能量的情况，全面做到用具体事例对干部政治表现进行评价。

推动多部门专项联审“集成化”。联合纪检监察、巡察、政法、信访、审计等部门，在届中巡回考察、加强领导班子思想政治建设、推动优秀年轻干部队伍建设等专项调研中高密度“架线织网”，全方位了解干部在坚定理想信念、执行党纪党规、工作勤政廉政等方面的政治表现。去年围绕个人有关事项填报内容开展部门联审，重点看干部对党的忠诚老实的具体体现，对于发现的违规违纪问题一律进行了严肃处理。

徐汇区将专项政治素质考察、提任政治素质考察、日常政治素质考察等工作成果进行相互补充印证，做到“多考合一”。建立“干部政治素质档案”，将测评结果、问题反映、情况反馈等材料，以及调研中、访谈中、来信来访中听取到的情况进行归档。档案与干部人事档案统一管理，在干部培养使用时作为重要考量依据。