江苏淮安完善干部政治素质考察 评价有样本 研判活情况

近年来，江苏淮安市在选拔使用干部过程中，坚持把政治标准放在首位，针对干部政治素质考察难量化、难实施等问题，积极创新探索，力求考准考实干部政治表现。

为破解政治标准过于笼统、难以衡量的问题，该市将政治素质指标从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面进行量化，按照4个等次实施正向综合评价，设置20项具体反向测评指标，既让干部可以对标找差，也让干部监督有“菜单样本”。构建“政治素养、道德品行、能力业绩、作风表现、廉洁自律”五维评价模型，创设“政治引领、向心凝聚、决策执行、开拓创新、群众公认”五维班子质态评价模型，为考察提供操作指南。

该市创新考察方式，实施政治生态评价制度，制定出台科学量化的政治生态评价体系，通过73个动态观测点采集信息，为领导班子和领导干部政治表现“画像”。推行领导干部任前和年度政治体检，辅助实施干部选任“后评价”制度，在新提拔领导干部履职半年后，派出考察组进行人岗匹配度考察，重点考察政治表现。去年以来，该市对全市1100余名市管干部进行了“全覆盖”式政治体检。

注重精准科学研判，该市提档升级干部选任管理大数据系统，创设政治生活、政治担当、政治自律等6个信息库，每人设置32类356个数据项，建立数据采集部门季度联席会议制度，实现18个重点职能部门涉干信息及时收集把关、归口分类录入。充分运用直观图表，加强干部关键数据的线性分析和研判，精准掌握干部政治素质的活情况、真状态。