贵州从江推出“五大礼包” 让脱贫干部鼓干劲

为进一步调动广大干部在脱贫攻坚一线干事创业、攻坚克难的积极性，近年来，贵州从江县突出业绩导向，推出选拔任用、表彰激励、人文关怀、抚恤救助、培训与容错纠错“五大礼包”，强化正向激励。

该县对年度考核优秀等次的第一书记和驻村干部，在脱贫攻坚一线工作两年以上、符合选拔任用条件的，予以提拔或重用；对参与脱贫攻坚工作、年度考核评为优秀等次的乡镇扶贫干部，在参加县直机关遴选工作人员考试时笔试成绩加5分，对表现优秀的村“两委”干部主要负责人，在有关政策的支持下，可优先考虑选拔进乡镇党政班子或享受副科级经济待遇；对实绩非常突出的事业单位专业技术人员，专业技术岗位空缺的，同等条件可优先推荐职称评审和聘用。

表彰激励重点向条件艰苦、工作困难的基层和脱贫攻坚一线倾斜。该县明确，表彰奖励一般不评选县处级干部；县直科级干部原则上不超过评选总数的10%；乡镇科级干部原则上不超过评选总数的20%。针对在脱贫攻坚工作中涌现出来的典型予以表彰，对作出突出贡献的个人和集体予以记功奖励，并加强对先进典型的宣传，形成引领效应，激励广大干部奋战在脱贫攻坚一线。在从江县开展各类表彰和向上级推荐的表彰对象时，优先推荐脱贫攻坚干部。

该县定期召集脱贫攻坚干部开展交心谈心，直接与脱贫一线干部面对面，聆听脱贫攻坚一线中的亮点和困难，在交流中解决问题、发现人才；定期或不定期走访慰问脱贫攻坚一线干部，特别是在干部受到表扬或处分时、遇到困难挫折时、出现矛盾和意见分歧时、存在思想波动时、群众有反映问题时，要进一步加强了解、沟通思想、增进团结、促进工作。

对于脱贫攻坚一线干部工作中存在的实际困难，该县积极创造条件帮助解决，设立困难救助专项资金，帮助生活有特殊困难的扶贫干部。对因公牺牲、负伤的脱贫攻坚干部，其父母、配偶、子女在医疗和就业方面给予优先照顾；对其子女上学、参军，在同等条件下优先录取。

该县紧扣脱贫攻坚需求，按照“缺什么、补什么”原则，采取专题授课、外出观摩、异地挂职等灵活多样的方式，开展精准培训。通过分级负责、整体联动，确保脱贫攻坚干部培训全覆盖。按照“三个区分开来”的重要要求开展容错纠错工作，对因脱贫攻坚受到问责、处分后，及时改正错误、作出突出成绩的，在处分期过后，仍按干部选拔任用有关规定予以培养使用。