徐州铜山区建立90后公务员成长导师制度

日前，江苏徐州市铜山区出台《年轻公务员成长导师制度（试行）》，以对90后年轻公务员进行个性化指导帮扶，提升其能力素质。

该区明确要求各镇（街道）各单位主要负责人为本镇（街道）本单位年轻公务员成长第一培养指导人，对年轻公务员进行思想引导、作风传导、工作指导、心理疏导。重点抓好“四个一”。即，每月一次谈心谈话，重点了解年轻公务员工作、学习、生活等情况，帮助他们调心态、找差距，促进其健康成长；每季度一次带班实习，带领年轻公务员深入脱贫攻坚、扫黑除恶等重点一线，分配急、难、险、重、新任务，促使他们在干中学、学中干；每半年一次专项指导，针对年轻公务员业务能力、综合素养等短板不足，通过开办年轻公务员主体班，举办专题讲座等形式，进行专题专项指导训练；每年一次座谈交流，引导年轻公务员集中交流工作、学习体会，促使年轻公务员相互学习借鉴，共同成长进步。

据悉，该区年底还将年轻公务员成长导师制度执行情况纳入对各镇（街道）各单位年轻干部培养选拔工作的重要内容，列入单位主要负责人年度考核评优的重要参考。