浙江温州市龙湾区五考政治表现

为解决政治标准过于笼统、空泛和不易评价等问题，突出以政治标准选拔任用干部，今年以来，浙江温州市龙湾区制定政治表现正、负面清单，将政治表现评价贯穿干部任前考察、年度考核、专项考察、试用期考核、日常考核5个方面，有效破解干部政治表现考察难问题。

该区围绕“五个是否”，即是否牢固树立“四个意识”，是否坚定“四个自信”，是否坚持原则、敢于斗争，是否善于从政治上观察和处理问题，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，划出干部选拔任用的标线和红线，细化具体化政治表现形式，形成12条干部政治表现正面清单和25条干部政治表现负面清单。

为全面评价干部，该区在领导班子换届、拟提拔或转任重要岗位的领导干部和中层（股级）干部拟提任考察时，将政治表现纳入个别谈话、民主测评中。在干部年度考核中，组织开展干部政治表现专项测评，按照好、较好、一般、差4个等次进行评价，对应100%、80%、60%、0分值进行量化赋分。在重点工作专项考核考察中，深入工作一线、项目现场，跟踪了解干部表现，着重掌握干部在关键时刻的立场、态度和表现，直观了解干部的政治素养、担当精神和干事本领。试用期考核中，采用考察谈话、民主测评等方式，考核新提任干部任职一年来的德、能、勤、绩、廉及政治表现情况，客观、准确了解干部试用期内的政治思想表现和履行岗位职责情况。日常考核将了解干部政治表现融入干部谈心谈话、走访调研等日常管理的全过程，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位了解干部政治表现。

该区加强综合分析研判，坚持“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”相结合，全面、历史、辩证地评价干部，每年结合年度考核工作，汇总“两单五考”情况进行综合分析研判，形成政治表现好、政治表现差和需要提醒的干部名单。对政治表现好的干部，同等条件下优先提拔重用。注重选派政治表现好的干部充实到重要岗位、正职岗位。对个性鲜明、有魄力、能干事但也容易得罪人的干部，灵活运用容错机制，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。坚决调整政治表现差的干部，在任前考察中发现干部政治鉴定不过关或负面清单评价较多且情况严重的，一律取消考察对象资格；在年度考核中干部政治表现综合评价不合格的，一律不得列为提任对象，年度考核不得列为优秀等次，并视情况进行组织调整；在试用期满考核中政治表现较差的一律不予转正。对政治表现存在反映问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，一律不得提交党委（党组）研究，对违反政治纪律和政治规矩的及时严肃处理。