崇明区：充分发挥组织优势为农村集聚“人气”

2018年以来，崇明区委针对农村“人气”不旺、朝气不够的现实困境，着力发挥组织优势，采取多种有效措施，引领干部人才特别是年轻干部人才集聚农村、奉献农村，进一步激活农村发展“新动能”。

充分发挥党管干部优势，强化农村骨干引领

推动区管正职干部融入家乡建设。精挑细选来自农村、熟悉农村的108名区管正职干部，组建指导团队回到家乡，全程参与乡村振兴规划谋划工作，同时，积极推进上下联动、内外协作，汇聚四面八方之力加快家乡建设步伐。推动机关领导干部担任“农村导师”。坚持实施“双联系”行动，安排346名处级以上领导干部担任各村“工作导师”，每月至少下村开展联系指导1次，帮助各村推进实施农产品产销、乡土文化传承、乡村环境治理等工作项目700多个。推动优秀年轻干部扎根农村“沃土”。深入实施年轻干部下村任职、公务员下村实践锻炼等计划，在乡村振兴、美丽乡村建设、农村民生实事工程等重点岗位探索设置青年岗，推动年轻干部常驻农村，带领村民共同繁荣农村。

充分发挥党管人才优势，强化农村人才支撑

柔性引进高层次人才服务农村。与知名高校、医院、教育机构，以及科研院所等加强合作，建立“农业专家工作室”“名师工作室”“名医工作室”，柔性引进70多名优秀专家学者，重点服务农村农业发展、教育卫生事业，重点带教农村基层一线青年人才。大力培养挖掘农村实用型人才。制定实施新型职业农民培训计划，每年培育种养殖示范户1000户、专业农民2500名，引领、示范和辐射周边村民1万多户。开展“新一代乡村社区医生”本土化定向培养，培养新乡医297名，207名新乡医已踏上工作岗位。打好崇明籍人才回乡“乡情牌”。每年举行崇明籍大学生就业创业信息发布、暑期回乡实习等活动，吸引2000人次大学生踊跃参与。举办2018年崇明人发展大会，在各乡镇广泛开展知名人士联络活动，邀请在外优秀崇明儿女回乡参与建设。

充分发挥党组织优势，强化农村基础保障

拓宽村干部来源渠道。注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人、乡村医生、乡村教师、大学生村官、乡贤等岛内外、各领域群体中，识才、育才、用才，进一步选优配强村“两委”班子。发挥机关党员带头作用。扎实推进机关党员结对联系农户工作，5200多名党员与农户“结对子”“认亲戚”，同时，认真落实“民情日记”“网格走访”“双报到双报告”等活动机制，实现帮扶农村群众全覆盖、长效化。推动各方力量汇聚农村。依托区域化党建平台，对接驻区单位、结对单位，梳理形成资源清单、项目清单“三张清单”，为农村党员群众提供精准服务。深化城乡党组织结对帮扶工作，300多家帮扶单位及其干部深入农村，开展人才共育、文明共创等活动。