浙江兰溪：“三诺三晒三评”促担当

为解决干部队伍“干与不干、干多干少一个样”问题，今年以来，浙江兰溪市组织开展“三诺三晒三评”活动，从考核指标、考核方式、结果运用等方面入手，建立科学考核评价体系，促进职能部门提效增能、全体干部担当履职。

“三诺”即单位制定承诺、领导干部认领承诺、全体干部作风承诺。该市改变由上自下定任务、压责任泛化考核方法，突出市委市政府中心工作、经济民生事业发展、基层反映强烈难题及干部队伍建设等方面，由单位根据自身特色和职能特点，自行制定个性考核指标，并对指标事项“工作措施、完成时限、争取达到成效”作出承诺，确保每名班子成员责任全覆盖，改变领导干部中不担当不作为不规矩不适应“四不”表现突出问题。活动开展以来，全市75家单位、629名市管干部对846项重点工作作出承诺，市委组织部对承诺书进行预审，对14家年度工作谋划不深、领导干部责任任务覆盖不到位的单位进行通报，并督促做好整改。

“三晒”即晒工作进度、晒工作日志、晒工作现场。该市将考核分散到日常，通过领导干部对承诺事项“周晒日志+月晒进度”，及时掌握干部在落实完成急难险重任务、应对突发事件时的政治表现。周日志由市政府主要领导审阅点评，月进度在各单位公示栏公开亮晒。市级“担当作为”群已晒评领导干部工作日志1000余篇。同时，市委组织部定期以媒体曝光的方式，不打招呼、不作事先安排开展实地暗访，以到现场看、见具体事、听群众说评判工作实绩，切实纠正工作中的形式主义。目前，共通报“四不”负面典型5起。

“三评”即服务对象测评、班子研评、组织考评。为破除民主测评存在范围狭窄、“老好人”思想，该市将服务对象测评摆在突出位置，通过召开服务对象座谈会、评议会、回访等形式，邀请服务对象对本单位干部作风进行评议，建立“百名乡镇（街道）代表评部门作风”制度，营造乡镇（街道）吹号、部门集结的干事氛围；建立班子分析研判干部队伍制度，结合干部对承诺事项的兑现情况，深入分析本单位干部队伍建设中存在的问题，尤其是“四不”方面问题，有针对性地提出建议举措，抓好整改落实；根据考核结果，结合领导干部季度考绩推优制度，实行奖优罚劣，将考核结果与单位及领导班子个人选拔任用、评优表彰直接挂钩，评选表彰一批“担当作为好干部”，对存在问题的干部，厘清事实、区分责任，按“蓝黄红”三级指标实行评定管理。