浙江临海推行“举荐制”选拔青年人才 聘“伯乐”相“千里马”

为进一步完善人才评价体系，近年来，浙江省临海市出台《青年创业创新人才举荐办法》，组建专家举荐委员会，通过业界“伯乐”相才荐才的方式，破除论资排辈、求全责备等观念，为优秀青年创新创业人才打通“绿色认定通道”。

放开“准入门槛”，实现人才引进多元化。设置举荐对象类型及条件，对年龄、学历、职称、科研能力、技术水平、项目层次等提出具体要求，明确为一般年龄35周岁以下、具有硕士及以上学位或副高及以上职称，并且全职在临海工作或注册企业。对特别优秀或急需紧缺人才，适当放宽学历、职称等限制，年龄放宽至40周岁。

集聚“专家伯乐”，实现人才举荐专业化。采用自荐或部门推荐方式，从该市入库税收亿元以上工业企业或上市公司、高校院所、国内知名人力资源服务机构、风投机构等的负责人，以及特优以上人才中遴选聘请举荐委员。每届遴选20名左右，聘期为3年，实行动态更新。设立“伯乐奖”，对被举荐对象培养期内进入高层次人才目录的，经认定后给予举荐委员最高每人次50万元的引才荐才奖励。

明确选才流程，实现人才审定规范化。制定临海市青年创业创新人才举荐流程图，实行“专家举荐、个人申报、资格审核、社会公示、核准入库”五步举荐法，被举荐对象获得举荐委员认可后，提供《举荐表》、有举荐委员签署的书面举荐信、个人业绩证明材料等，由经信部门资格初审、市委人才办复核，审核通过后召开举荐委员会会议讨论审议，并提交市委人才工作领导小组研究审定，确定举荐人选。

强化考核激励，实现人才培养优质化。对举荐认定的创业创新人才，纳入“临海青年优才”计划和高层次人才管理，进行为期5年的重点扶持培养，给予相应政策扶持奖励，由市领导“一对一”联系服务，享受子女就学、疗休养等优惠政策，优先入住人才公寓。实行年度考核和届期考核，对连续2个年度考核不合格的，取消培养资格。