汉阴：“四个注重”脱贫攻坚一线练才育才选才

汉阴县把脱贫攻坚一线作为锤炼培养选拔干部主战场，牢固树立脱贫攻坚一线选人用人鲜明导向，进一步激励干部在基层一线积极干事创业、勇于担当作为。

树导向，注重在脱贫一线培养教育干部。累计选派502名县镇干部到村担任驻村第一书、驻村工作队员和驻村工作队长，2017年以来，相继选派24名科级领导干部到脱贫攻坚一线挂职锻炼、55名新招录镇属事业单位干部、高水平选调生、退伍士官到村开展驻村帮扶。坚持培训资源向脱贫攻坚一线倾斜，紧扣“懂扶贫、会帮扶、作风硬”的要求，对党政领导干部、第一书记、驻村帮扶干部、村“两委”干部、县镇帮扶干部进行示范培训和全员轮训，有效提升了脱贫攻坚一线干部能力素质。

建制度，注重在脱贫一线锤炼干部作风。针对驻村干部管理，制定出台《驻村帮扶工作队“红黄绿”管理办法》，对驻村工作队实行“红、黄、绿”分层分类管理。针对脱贫攻坚期间干部作风建设，制定出台《脱贫摘帽工作十个一律》，将承担脱贫攻坚任务的干部全部纳入考核范围，明确个人年度考核结果运用、通报批评、免职、调离岗位、追责问责、依法依纪查处等六种情形，有效杜绝了驻村干部挂名走读现象。

重研判，注重在脱贫一线发现识别干部。坚持把脱贫攻坚一线表现作为干部选拔任用、晋升晋级的重要标准，结合年度考核、工作调研、督查检查等工作，对干部在脱贫攻坚工作中作用发挥、敬业表现、工作作风等方面情况进行深入了解。将脱贫攻坚实绩作为发现干部重要依据，精准识别脱贫攻坚一线干部工作实绩，及时了解和掌握一批在脱贫攻坚一线实绩突出的干部。

强激励，注重在脱贫一线选拔使用干部。印发《脱贫摘帽奖励十条措施》，将脱贫攻坚实践经历、扶贫绩效考核结果作为干部考核调整、职级晋升的重要依据，明确规定全县新提拔干部总数40%岗位用于激励脱贫攻坚一线干部，县委、县政府各类先进个人表彰，脱贫攻坚一线干部占比不低于50%。近年来，共有453名干部受到县委、县政府及以上表彰，提拔重用、晋升脱贫攻坚一线干部253人，树立了注重实绩、崇尚实干的选人用人导向。